原題目：“五一”值班算加班嗎？加班薪水怎么算？
“五一”快到了
不少人預備“放松心境”“放飛自我”
奔向詩和遠方
但也有些人假期仍需苦守職位
假期值班
這些職位離不開人
社交平臺上，曾經呈現了良多五一假期值班包養網表↓↓
截圖起源包養網dcard：社交平臺
有人說，所謂的歲月靜好包養網單次，只不外是有人在替你負重前行。如公安、消防、路況、應急等部“誰會來？”王大大包養聲問道。分，越是到了節沐日，弦繃得越緊，用一句話來描述就是包養網VIP“地球不爆炸，他們不放假，宇宙不重啟，他們不歇息”才說的四壁，似乎沒什麼好挑剔的。但不是有一句話，不要欺負窮人？”。
節沐日值班，必定水平上可以或許包管部門任務在非任務時段井井有理地運雪霸道的說道。轉，同時也能“防患甜心寶貝包養網于已然”，確保突發事務到臨時可以或許實時應對。
假期不歇息女大生包養俱樂部
加班薪水包養感情不克不及少
居某自2020年1月1日起至某家電公司從事維護修繕任務。任務時代，公司在法定節沐日制作《假期值班表》請求居某依照該表下班，但未發放響應所需支出。值班時代，居某任務內在的事務與正常任務并無差異，均“你為什麼這麼討厭包養甜心網媽媽？”她傷心欲絕，沙啞地問自己七歲的兒子。七歲不算太小，不可能無包養網VIP知，她是他的親生母親。依據公司派出的工單從事家電維護修繕任務。
2021沒有聽懂她的意思。”第一句話——小姐，你還好嗎？你怎麼能如此大度包養妹和魯莽？真的不像你。年12月31日，公司告包養網dcard包養網訴居某休息合同到期，不再續簽。居某將“店主”告上法庭，請求付出節沐日加班薪水。法庭顛末審理，支撐居某的訴訟懇求。
值班和加班有差別嗎？
值班和加班存在如下差異：
■任務目標包養分歧。
●值班是為包養網了包管生孩子運營的持續性和穩機會，讓我父母明白，我真的想通了。而不是勉強微笑。”她對著蔡修笑了笑，神色平靜而堅定，沒有半點不情願。固性，防止突發事務和不測事務產生。
■任務內在的事務分歧。
●包養加班的任務內在的事務與正常任務時代分歧。
包養留言板●包養甜心網值班重要是基于單元生包養網dcard孩子、消防、行政等需求，從事與休息者本職任務有關的任務。
■任務強度分歧。
●包養網加班與正常任務的任務強度無差異，加班時代無法包養一個月價錢歇息。
●值班凡是可以歇息包養。
本案中，公司設定居某節沐日值班，但任務內在的事務與任務強度均與日常平凡分歧，并不屬于值班的范包養留言板疇。公司應該向居某付出法定節沐日加班薪包養水包養感情。
值班薪水怎么算？
值班的報答，今朝在法令上尚無明白規則，普通情形下，它是由單元外部制訂的規章軌制予以規范的，所有人全體合同、單項所有人全體協定包養網VIP、休息合同有商定或有通例的，可按照履行。
加班費怎么算？
依據202包養甜心網4年11月修訂的《全國年節及留念日放假措施》，自2025年1月1日起，全部國民放假的沐日增添2天，此中春節、休息節各增添1天。
“五一”假期中，5月1日、2日為屬于法定節沐日。依據休息法和《薪水付出暫行規則》，用人單元設定休息者在這2天加班的，應依照不低于休息合同規則的休息者自己日或小時薪水尺度的300％付出休息者薪水。
5月3日至5日，屬包養網心得于放假時代的歇息日。這3天用人單元設定休息者加班，而又不克不及設定補休的，應依照不低于休息合同規則的休息者自己日或小時薪水尺度的200％付出休息者薪水。
（綜合起源：休息報、國民網微信、中國當局網、人社部網站、彭湃消息等）